為推動合肥市人力資源行業之間的合作交流，維護行業間的合法權益，規范行業行為，促進行業健康有序發展。10月22日下午，安徽省人社廳徐處長，合肥市人社局宋處長和合肥市人力資源行業的十五家龍頭企業齊聚大申祥人力資源集團，進行參觀調研工作。

     在會議上，省廳徐處長作出重要指示，他指出要貫徹黨的十九大會議精神，全面推動人力資本服務領域培育新增長點，形成新動能，即能力的升級和資源的融合。人力資源行業從改革開放初期的“單行道時代”，演變至當下我們所看到的“立交道時代”，我們需要行業中有蛻變的行動，如行業轉型，從單一的派遣服務、招聘服務，轉型為外包服務、培訓服務；或通過資源整合、跨界服務來提升自身企業品牌曝光率，提高產值。其次，在轉型過程中，企業也需要勞抓誠信體系建設，吸取前車之鑒，嚴防傳銷組織滲入；行業內避免不正當競爭手段，創建規范統一的行業標準，營造競爭有序的良性行業環境，為小微企業起帶頭模范作用；同時，鼓勵企業中小部分高管走入社會創業、創收。市局宋處長結合了人社部《行動計劃》，提出到2020年合肥市人力資源服務行業產值達到200億，培養形成3-5家在全國具有示范引領作用的行業領軍企業。

隨后，大申祥集團董事長王業宏對十九大會議中提出的“新時代、新思想”結合大申祥一路發展歷程做了簡要發言。他說，大申祥集團成立15年以來，從服務一家企業到如今服務全國兩百多家企業，從服務雇傭員工一千多人到如今服務雇傭員工近兩萬人，從初創一家公司到如今全國九家子公司……這期間大申祥從無到有，從有至多，靠的就是創新、變革，隨著社會的發展、企業的需求，我們不斷調整公司戰略定位。社會在以N倍速度變化，大申祥就得以N+1倍的速度應變。更好的為社會和企業提供優質的人力資源服務。

    除此之外，來自新安人才網、北京外服、東方英才等“大咖”都一一對人力資源行業創新、轉型及如何更好地推動行業間的合作交流，促進行業健康有序發展，紛紛建言獻策。大家還表示，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，銳意進取，埋頭苦干，不斷開創合肥市人社事業發展新境界。